日本語
Español
한국어
Français
Deutsch
Italiano
L’educació és l’espurna que encén l’esperança i la llum que il·lumina el futur . el matí del 7 de juny, Sinostar Group, juntament amb les nostres filialsParts d'automòbils de CBies, Aya Fixeners, Eines del jardí de Homelux, i les empreses germanes Wellwares, i Hebei Loto, van visitar l'Escola Primària Eshan per a un esdeveniment benèfic de cordialitat temàtica"Escalfant el viatge, construint somnis ."
Vam oferir suport pràctic en forma deTricycles elèctrics, Aire condicionat permanent i actes de bona voluntat d'equips intel·ligents que reflecteixen un compromís profund amb el creixement compartit entre les empreses i la societat .
De la finalitat a la pràctica: A 16- Viatge de l'any
Per 7 A . m ., l'equip de donació ja havia arribat, organitzant subministraments i configuració per a la cerimònia . A mesura que va jugar l'himne nacional, l'esdeveniment va començar oficialment .
El director general de Sinostar Group, Mr . Martin, va compartir una reflexió personal:
"Vaig créixer en un poble rural . La meva família va lluitar, i gairebé vaig haver de deixar fora de l'escola . que l'experiència em va ensenyar de primera mà com l'educació pot transformar una vida . És per això, durant 16 anys, mai no hem despertat en la nostra responsabilitat de donar-nos a l'educació ."
Les seves paraules van colpejar un acord, lligant la missió del"Fundació Chengyi"A un llegat més profund: donar no és només material, sinó transmetre que el coneixement pot canviar vides .
Com a part de la cerimònia, els líders de l'escola van presentar una pancarta en agraïment . El principal agraïment expressat, destacant com les donacions no només van millorar les condicions de l'aula, sinó que també va donar als nens un sentit durador i un ànim . un estudiant, parlant tímidament en nom de la classe, va dir, va dir, va dir,"Estudiarem molt i ajudarem els altres un dia, com tu ."
Responsabilitat corporativa en tres dimensions: propòsit, llegat i creixement compartit
Des de la seva primera iniciativa centrada en l'educació el 2009, Sinostar Group ha ampliat constantment els seus esforços ., aquesta donació no era només generosa: va ser reflexiva . Elèctric va abordar el repte de transportar subministraments en àrees remot Eficiència .
Tal com va assenyalar Mr . Martin,"No es tracta només de donar materials, sobre les bases de la col·locació . Tots els actes de bondat haurien de impulsar el progrés a llarg termini ."
MS . Hebe, conseller delegat de la filial de CBies, té una comprensió profunda: això:"Això em va recordar per què fem allò que fem . El nostre treball no és només crear valor empresarial: es tracta de difondre la calor ."
Aquesta és l'essència de la cultura de Sinostar"Creixement responsable ."Des del lideratge fins al personal, cada cop són més els membres de l’equip que s’introdueixen en rols de voluntaris . El seu compromís respira la vida a la missió de l’empresa, transformant la responsabilitat corporativa en reals, l’impacte humà i la creació d’un equip més fort i unit al llarg del camí .
Aquest esdeveniment també va mostrar com les filials com CBies, AYA Fasteners i Homelux ara configuren activament l'estratègia d'impacte social de Sinostar . a través de l'estructura oberta i col·laborativa de la Fundació Chengyi, la companyia ha creat un model que passi de les iniciatives individuals a un compromís profund i a llarg termini.}
És una estratègia arrelada a Synergy: el grup lidera, les filials amplifiquen i junts, converteixen el bé social en un valor compartit a tota la cadena de subministrament .
La llarga visió de la responsabilitat: el creixement a través de donar
Per al grup Sinostar, la responsabilitat social no és una campanya temporal: és un compromís durador teixit en el teixit de la companyia . Durant 16 anys, els valors de la compassió i la generositat han passat a formar part del seu ADN .
En fer de la RSC una part fonamental de la seva estratègia de creixement a llarg termini, Sinostar ha conreat una reputació com a marca fiable i de principi . quan els valors socials es fan visibles a través de l'acció real, el món veu més que l'èxit empresarial que veu sinceritat .
Des de la planificació i l’embalatge fins a la participació in situ, els empleats participen en tot el viatge . Aquestes experiències aprofundeixen en el seu sentit de propòsit i orgull . mitjançant la integració de la filantropia a la vida diària, la companyia ajuda a la seva gent no només a créixer professionalment, sinó personalment .
Cada donació és un ondulat de l’esperança ., ja que Sinostar anima els nens"Canvieu la vida amb coneixement i retorneu -ho a través del treball dur".El missatge no és només per als estudiants, és un recordatori a la pròpia empresa . quan les empreses tracten l'impacte social com una disciplina bàsica, el valor econòmic i social comencen a reforçar-se en un potent cicle .
En el tancament: quan donar es converteix en una creença bàsica
A mesura que les actuacions dels estudiants van marcar el final de la cerimònia, estava clar: mentre l'esdeveniment havia acabat, el viatge de Sinostar a Giving no havia tingut .
Durant 16 anys, aquesta missió no ha estat mai una tendència que passa, és una creença guiant . com el senyor . Martin va concloure: "La caritat no és una elecció que fem per a una etapa del viatge, és una creença que es manté amb nosaltres per a la vida de la companyia ." "
La veritable alçada d’una empresa no es mesura només per benefici, sinó per la quantitat de valor que crea per a la societat . Sinostar Group ha demostrat que quan es dóna forma part de l’ADN d’un negoci, cada acte d’amor es converteix en una estrella que il·lumina el camí per davant .
Aquí hi ha més unir-se a aquest viatge, de manera que tots els nens, sota el mateix cel blau, poden utilitzar el coneixement per escriure la seva pròpia història notable .
